統一編號:18209852
登記機關:新竹市政府
負責人姓名:林朱敏
出資額(元):240,000
現況:核准設立
資本額(元):240,000
組織類型:獨資
地址:新竹市香山區香山里中華路五段37號11樓之1(僅供辦公室使用)
郵遞區號快搜:新竹市香山區香山里中華路五段37號11樓之1(僅供辦公室使用) 郵遞區號3碼查詢
核准設立日期:民國89年11月09日 (西元2000-11-09)
最近異動日期:民國89年11月09日 (西元2000-11-09)
德名企業社-新竹市香山區營業項目
室內裝潢:從事建築物室內裝修管理辦法規定以外裝潢工程之行業,如室內、櫥窗及展覽會場裝潢、壁紙張貼、高架地板安裝及疊席安裝等。
門窗安裝工程:各類門窗安裝、維護之業務。
室內輕鋼架工程:室內輕鋼架工程之規劃設計及施工、維護業務。
玻璃安裝工程:玻璃、明鏡安裝工程之規劃設計及施工、維護業務。
廚具、衛浴設備安裝工程:廚具、衛浴設備安裝工程之規劃設計及施工、維護業務。
中小企銀行:依銀行法之規定,經營中小企業銀行業務之機構。
中小企開發:依中小企業開發公司設立營運管理辦法規定之業務。
水都企業社負責人:呂幸錞在新竹市東區東園里公園路216巷32號已有9年5個月成立於2010-12-03統一編號:34931284提供布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業|水器材料零售業|中小企業銀行業|中小企業開發業...等服務內容介紹完整工商資訊。
義米企業社負責人:黃淑芬在新竹市東區東山里培英街3號已有2年4個月成立於2017-03-27統一編號:40993672提供食品什貨批發業|布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業|家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業|日常用品批發業...等服務內容介紹完整工商資訊。
東洋企業社負責人:林式穀在新竹市東區東園里自由路16巷37號已有17年6個月成立於2002-01-10統一編號:47269098提供服飾品製造業|中小企業銀行業|中小企業開發業...等服務內容介紹完整工商資訊。
長登企業社負責人:官秀娥在新竹市東區振興里南大路530號2樓已有2年4個月成立於2017-11-22統一編號:50537999提供化粧品零售業|中小企業銀行業|中小企業開發業...等服務內容介紹完整工商資訊。
濱鴻企業社負責人:范文雄在新竹市北區金雅里東大路二段446巷351弄8號1樓已有3年5個月成立於2016-12-29統一編號:31645195提供其他運輸輔助業|起重工程業|建材零售業|中小企業銀行業...等服務內容介紹完整工商資訊。
歐膩狗企業社負責人:甘慧玲在新竹市北區客雅里經國路二段535之4號5樓已有7年4個月成立於2012-11-07統一編號:31639573提供布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業|無店面零售業|中小企業銀行業|中小企業開發業...等服務內容介紹完整工商資訊。
佳華企業社負責人:徐佩玲在新竹市北區光華里光華二街81巷8之1號5樓已有12年2個月成立於2007-09-13統一編號:10033445提供租賃業|汽、機車零件配備批發業|布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業|中小企業銀行業...等服務內容介紹完整工商資訊。
湳友企業商行負責人:李發展 在新竹市北區客雅里和平路1–17號已有28年成立於1991-07-29統一編號:47301668提供中小企業銀行業|中小企業開發業|櫃檯買賣業...等服務內容介紹完整工商資訊。
賴清德 - 維基百科,自由的百科全書
賴清德(英文名: William Lai Ching-te,1959年10月6日 - ),中華民國 政治人物,臺灣臺北縣萬里鄉(今新北市 萬里區)人,民主進步黨籍,現任行政院院長(第29任)。 出生於臺北的一個礦工家庭,臺灣大學復健醫學系畢業、成功大學學士後醫學系畢業 ...
公 教 進 行 社 - 搜 尋 產 品
搜 尋 宗 教 及 中 文 書 籍
德國 - 維基百科,自由的百科全書
國名 [編輯] 中文德意志一詞是德語 Deutsch 的音譯,而日耳曼是英語German的音譯,來自拉丁文日耳曼尼亞,尤利烏斯·凱撒以日耳曼尼亞稱呼萊茵河東岸的各個部落 [書 1] [書 2],日耳曼尼亞紀載於西元100年的《日耳曼尼亞志》,後來英語單詞的德國( Germany ...
博客來-社企力 !:社會企業=翻轉世界的變革力量。用愛創業,做好事又能獲利!
成立兩年以來,社企流嘗試經營跨越兩岸三地的社會企業社 群,從數十位志工、數萬名閱讀資訊的「關注者」、數千名參加活動的「支持者」,到許多向社企流表達想創立或參與社會企業的潛在「行動者」,逐漸形成一個小型生態圈,充滿能量與 ...
賴清德解決缺工缺才 各提3方向對策[影] | 政治 | 重點新聞 | 中央社 CNA
(中央社台北10日電)行政院長賴清德今天說,不論人才或人力,企業聘請時都有感覺不足問題。缺才部分,將從留才、攬才與育才方面提對策;缺工問題,從媒合就業,開發勞動力;改善低薪,創造友善職場;產學雙贏,縮短學用落差努力。