統一編號：26155400
登記機關：新竹市政府
負責人姓名：侯重義
出資額(元)：240,000
現況：核准設立
資本額(元)：240,000
組織類型：獨資
地址：新竹市北區南寮里南寮街108巷1弄21號2樓
郵遞區號快搜：新竹市北區南寮里南寮街108巷1弄21號2樓 郵遞區號3+2查詢
核准設立日期：民國99年03月15日 (西元2010-03-15)
最近異動日期：民國99年03月15日 (西元2010-03-15)
祥順工業社-新竹市北區營業項目
機械器具零售：從事各種機械器具零售之行業。包括食品、化工、原動機、塑膠、橡膠、造紙、印刷、木材加工用、建築及礦業、紡織及成衣、金屬加工用、農業及園藝機械等。
除許可務外，得經營法令非禁止或限制之務：除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務。
印刷品裝訂及加工：從事印刷品裝訂及加工之行業。
基本化學工：以化合、分解、分餾、蒸發、萃取等物理或化學反應方法產製無機或有機基本化學原料之行業。如化學元素（如氧氣、液氧、氫氣、氮氣、液氮、一氧化碳、液氯、氬、二氧化鈦、合成氣等）、酸類（如濃硫酸、氫氯酸、硝酸、磷酸等）、氫氧化合物（如氫氧化鈉、液鹼、氫氧化鉀、氫氧化鋁等）、氧化物（如氧化鋅、過氧化氫等）、硫酸化合物（如硫酸鋁、硫酸鈉、硫酸鉀、硫酸鎳等）、金屬無機鹽（如碳酸鈉、氯酸鉀、碳酸氫鈉、磷酸二鈣、三聚磷酸鈉、碳酸鉀、氰化鈉、矽酸鈉、碳酸亞鎳、碳化鈣等）、氯化物等各項基本化學材料製造之行業。但從事酒精製造應歸「
工助劑製造：各種工業觸媒及工業助劑（如水處理劑、安定劑、稀釋劑、接著劑、增硬劑）製造之行業。
裕達工業社負責人:謝麗卿在新竹市香山區頂埔里中山路778巷21號2樓已有14年4個月成立於2005-03-11統一編號:66857130提供照明設備製造業|電器批發業|電器零售業|印刷品裝訂及加工業...等服務內容介紹完整工商資訊。
廣大工業社負責人:張清木 在新竹市香山區虎山里華江街85巷1號已有22年3個月成立於1997-04-17統一編號:47034419提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
萬利機械工業社負責人:楊傳進 在新竹市香山區虎山里牛埔北路257巷16號已有23年2個月成立於1996-09-01統一編號:46462243提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
全工業社負責人:林丁財在新竹市香山區朝山里中華路五段四十二O巷84號已有13年5個月成立於2006-02-10統一編號:66875524提供配管工程業|機械安裝業|其他工程業|門窗安裝工程業...等服務內容介紹完整工商資訊。
永久工業社負責人:張添祿 在新竹市東區光鎮里高峰路26號已有28年成立於1991-07-29統一編號:47223208提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
聯億工業社負責人:吳文發 在新竹市東區三民里民族路160號已有40年2個月成立於1979-05-14統一編號:47180910提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
暉商工業社負責人:楊美麗 在新竹市東區高峰里高翠路264號已有27年2個月成立於1992-05-20統一編號:47239291提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
元易工業社負責人:朱錦蘭在新竹市東區新光里明湖路116巷6號已有7年2個月成立於2012-05-09統一編號:30329902提供照明設備製造業|印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
翔順企業社工作機會-518人力銀行
翔順企業社公司簡介：本公司為椰果食品加工廠,以天然、健康、品質為原則。力求讓顧客吃的安心,因此在生產上非常注重個人衛生。，更多翔順企業社工作機會、優質職缺快上518人力銀行。
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在彰化縣花壇鄉的社職缺－2017年12月| Indeed.com
勞保: 有就保: 有健保: 有僱用資料彰化縣花壇鄉橋頭村花橋街115號1樓僱用人數: 12
休假方式: 排休(1個月休8日) 工作內容: @機台操作(研磨、拋光... 台灣就業通- 4天前
- 保存職缺信息 - 更多...... 瀏覽所有全國亮力工業社徵才職缺 - 彰化縣花壇鄉的工作
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關於祥順@ 祥順實業社-活動人力派遣:: 痞客邦::
關於祥順祥順前身是活動相關工讀生起家的後來我們的執行長對於活動相關工作很
大興趣，2015年1月1日成立祥順活動人力派遣公司，我們剛開始沒有到有，也是累積
一些經驗，慢慢開創屬於我們的品牌，希望外.
翔順工業社公司簡介-yes123求職網
2011年5月30日 ... 5.1組織承諾: 套用加拿大學者Meyer與Allen對以前諸多研究者關於組織承諾的研究
結果進行了全面的分析和回顧，併在自己的實證研究基礎上提出了組織承諾的三因素
模型(Meyer Allen，1991)。...
