統一編號：26155400
登記機關：新竹市政府
負責人姓名：侯重義
出資額(元)：240,000
現況：核准設立
資本額(元)：240,000
組織類型：獨資
地址：新竹市北區南寮里南寮街108巷1弄21號2樓
郵遞區號快搜：新竹市北區南寮里南寮街108巷1弄21號2樓 全國郵遞區號查詢
核准設立日期：民國99年03月15日 (西元2010-03-15)
最近異動日期：民國99年03月15日 (西元2010-03-15)
祥順工業社-新竹市北區營業項目
機械器具零售：從事各種機械器具零售之行業。包括食品、化工、原動機、塑膠、橡膠、造紙、印刷、木材加工用、建築及礦業、紡織及成衣、金屬加工用、農業及園藝機械等。
除許可務外，得經營法令非禁止或限制之務：除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務。
印刷品裝訂及加工：從事印刷品裝訂及加工之行業。
基本化學工：以化合、分解、分餾、蒸發、萃取等物理或化學反應方法產製無機或有機基本化學原料之行業。如化學元素（如氧氣、液氧、氫氣、氮氣、液氮、一氧化碳、液氯、氬、二氧化鈦、合成氣等）、酸類（如濃硫酸、氫氯酸、硝酸、磷酸等）、氫氧化合物（如氫氧化鈉、液鹼、氫氧化鉀、氫氧化鋁等）、氧化物（如氧化鋅、過氧化氫等）、硫酸化合物（如硫酸鋁、硫酸鈉、硫酸鉀、硫酸鎳等）、金屬無機鹽（如碳酸鈉、氯酸鉀、碳酸氫鈉、磷酸二鈣、三聚磷酸鈉、碳酸鉀、氰化鈉、矽酸鈉、碳酸亞鎳、碳化鈣等）、氯化物等各項基本化學材料製造之行業。但從事酒精製造應歸「
工助劑製造：各種工業觸媒及工業助劑（如水處理劑、安定劑、稀釋劑、接著劑、增硬劑）製造之行業。
振億工業社負責人:楊清雲在新竹市香山區虎山里延平路二段307巷74弄12號已有14年1個月成立於2005-08-02統一編號:66877608提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
聯達工業社負責人:蕭明華 在新竹市香山區虎山里陳厝100–7號已有28年成立於1991-07-29統一編號:47181050提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
玉基工業社負責人:吳顏秀娥 在新竹市香山區樹下里樹下街212巷4號已有16年6個月成立於2003-01-09統一編號:02863447提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
益新打字工作室負責人:黃滄渠在新竹市香山區頂埔里牛埔路51巷1號已有23年2個月成立於1996-05-27統一編號:88848157提供印刷品裝訂及加工業|電腦設備安裝業|電腦及其週邊設備製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
蓮勝工業社負責人:吳士華 在新竹市東區南大里西大路49巷21–3號已有16年2個月成立於2003-05-06統一編號:99908862提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
大展工業社負責人:許育嘉在新竹市東區復中里中央路197號已有18年1個月成立於2001-08-08統一編號:47218520提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
銘彥工業社負責人:陳彥佑在新竹市東區東山里寶山路135號已有6年1個月成立於2013-06-20統一編號:02861476提供其他機械製造業|鋼材二次加工業|其他金屬製品製造業|機械批發業...等服務內容介紹完整工商資訊。
鈺祥工業社負責人:麥慶祥 在新竹市東區柴橋里青草湖162號已有27年3個月成立於1992-10-13統一編號:66871371提供印刷品裝訂及加工業|基本化學工業|工業助劑製造業...等服務內容介紹完整工商資訊。
翔順企業社工作機會-518人力銀行
翔順企業社公司簡介：本公司為椰果食品加工廠,以天然、健康、品質為原則。力求讓顧客吃的安心,因此在生產上非常注重個人衛生。，更多翔順企業社工作機會、優質職缺快上518人力銀行。
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在彰化縣花壇鄉的社職缺－2017年12月| Indeed.com
勞保: 有就保: 有健保: 有僱用資料彰化縣花壇鄉橋頭村花橋街115號1樓僱用人數: 12
休假方式: 排休(1個月休8日) 工作內容: @機台操作(研磨、拋光... 台灣就業通- 4天前
- 保存職缺信息 - 更多...... 瀏覽所有全國亮力工業社徵才職缺 - 彰化縣花壇鄉的工作
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關於祥順@ 祥順實業社-活動人力派遣:: 痞客邦::
關於祥順祥順前身是活動相關工讀生起家的後來我們的執行長對於活動相關工作很
大興趣，2015年1月1日成立祥順活動人力派遣公司，我們剛開始沒有到有，也是累積
一些經驗，慢慢開創屬於我們的品牌，希望外.
翔順工業社公司簡介-yes123求職網
2011年5月30日 ... 5.1組織承諾: 套用加拿大學者Meyer與Allen對以前諸多研究者關於組織承諾的研究
結果進行了全面的分析和回顧，併在自己的實證研究基礎上提出了組織承諾的三因素
模型(Meyer Allen，1991)。...
