成碩人力資源管理顧問有限公司-臺南市永康區

統一編號：28574978

公司狀況：核准設立

資本總額(元)：5,000,000

代表人姓名：李志鴻

公司所在地：臺南市永康區勝利里中華路1-109號

登記機關：臺南市政府

是否開立發票：是

財稅營業地址：臺南市永康區勝利里三十三鄰中華路1―109號

核准設立日期：民國96年02月05日 (西元2007-02-05)

最後核准變更日期：民國104年09月03日 (西元2015-09-03)

董事：李志鴻出資金額5,000,000

成碩人力資源管理顧問有限公司-臺南市永康區營業項目

其他人力仲介：從事職業介紹及人才推薦等人力仲介服務之行業。經營網際網路職業介紹服務等亦歸入本類。

人力供應：從事於特定期間內派遣所屬員工至客戶場所，以支援其工作之行業，如人力派遣服務。派遣員工在客戶場所工作期間，不受人力派遣業者之直接監督。提供人力資源事務管理服務，但不負責客戶員工之指揮及管理者亦歸入本類。

其他管理顧問服務：從事提供企業或其他組織有關管理問題諮詢及輔導之行業，如財務決策、行銷策略、人力資源規劃、生產管理等顧問。提供公共關係服務亦歸入本類。

建築物清潔服務：從事建築物及工業清潔服務之行業，如各式建築物內外部、工業用機械設備、油罐車及油輪之油槽內部、運輸工具（汽車除外）等清潔。病媒防治、瓶子清洗、道路清理等服務亦歸入本類。

就服務：依就業服務法之規定，經營職業介紹或人力仲介業務、接受委任招募員工、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗、其他經中央主管機關指定之就業服務事項。

人力派遣：指就業服務業以外之提供人力支援從事事業機構委託派遣工作之業務。但其他法令另有限制或禁止規定者，從其規定。

管理顧問：從事提供企業管理、諮詢及有關問題研討之行業。包括企業經營管理顧問業、幼教事業管理顧問業、醫院管理顧問、大樓管理顧問業、創業投資事業管理顧問業。但從事短期補習班業務應歸入J201031（短期補習班業）細類。

其他工商服務：從事 IZ01 至 IZ18 小類外其他工商服務之行業。如積體電路卡（即IC卡）之代售。

除許可務外，得經營法令非禁止或限制之務：除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務。

不動產租賃：從事老人住宅以外之不動產之出租業務。如土地、住宅、廠房、倉庫、辦公大樓、攤位、會議室、錄音室或其他不動產之出租。

國際貿易：從事一般商品進出口貿易業務。但屬石油輸出、天然氣輸入及許可業務者，係歸入各該細類代碼。

建築物清潔服務：從事建築物及周圍環境之清潔、打掃等服務之行業。包括地板打臘、代客清掃、大樓清洗、煙灰清潔、清洗水塔、辦公室清潔、電話清潔等服務。

其他顧問服務：從事對個人、公司行號或機關團體、提供 I101 至 I105 小類以外之專業性顧問服務以及有關問題研討等行業。

資訊軟體服務：各種資訊作業、網路、與應用等軟體系統之規劃、設計開發、研究、分析、建置、組合、測試、維護及資訊系統整合服務等業務，但不透過第一類電信事業之電信機線設備所提供之資訊服務業務。

資料處理服務：運用電子計算機及其附屬設備，從事代客處理文字、影像、聲音等之登錄、建檔、掃（讀）入或代客管理操作電子計算機及相關附屬設備等服務之行業，但不透過第一類電信事業之電信機線設備所提供之資訊服務業務。

電子資訊供應服務：運用電腦資料庫儲存並供應索引、目錄、及各類文字、影像、聲音等資料之業務。網際網路內容提供者、網際網路平台提供者亦或應用服務提供者亦歸入本細類。

市場研究及民意調查：從事市場研究或民意調查之設計、資料蒐集、整理、分析及提供建議等服務之行業。

博客來-中文書>出版社專區
博客來中文書館出版社專區，提供完整中文書出版社 ... 尖端米澤穗信作品展任選2書75折水滴文化全書系 79折起法意商管全書系 75折起米奇巴克全書系 7折起
仕新管理顧問黃喆PMP® - PMP®證照,國際專案管理師
Project Management Professional (PMP®)仕新專業培訓國際專案管理師，在業界獲得PMP®、NPDP、PMI之認證授權單位。創辦人黃喆推廣全方位專案管理的完整訓練，幫助您 ...
睿哲管理顧問有限公司
-： news2018/3/17-19—收到LINE指示加班，勞工應主動提報！大陸—陸社會新鮮人創新高，線城市忙疏導！、【睿哲管顧公司2018/04/02（一）～ 04/06（五）暫停服務通知】
源鴻企管顧問有限公司
發佈日期：2017-09-05 【介紹】生產現場屬於前線戰場，現場幹部雖然每天努力辛勤作業，但不良、重工、失誤及客訴案件仍層出不窮。製造現場是影響公司產值、績效的直接部門之一，要如何提高現場幹部的作業绩效，乃是目前企業最重要之課題。
企業內訓包班-中華人事主管協會
微軟創辦人比爾‧蓋茲：「人才是利潤最高的商品，首先是員工素質的競爭！」所有企業正面臨轉型與創新. 升級的挑戰，除了關注市場動向外，提升內部組織人才競爭力更是刻不容緩！